Соц сети

читать

15.02.2012
  • креативно

  • Без заголовка 1848

  • что есть, когда тянет на что-нибудь вредное?


  • Это цитата сообщения Queen_de_la_reanimaR Оригинальное сообщениеИСКУССТВО КРИТИКИ

    6 Принципов Конструктивной Критики

    Как часто люди называют неотесанную критику, единственная цель которой задеть – конструктивной критикой? Внизу приведены правила действительно разумной критики, чья цель созидание, а не разрушение личности. Пользуясь ими, можно смело называть свою критику конструктивной.

     

    Чем раньше – тем лучше

    Если у вас есть замечания, лучше высказывать их сразу не откладывая в долгий ящик.

    Потом это будет выглядеть не корректно. В ситуациях, когда вы с человеком поссорились, и начинаете вытаскивать из долгого ящика все то, что там накопилось – это уже не может быть конструктивной критикой, даже если это вполне верные замечания.

    Не успели вовремя – не успели вообще.

     

    С глазу на глаз

    Не смотря на правило – «Чем раньше – тем лучше», стоит соблюдать приватность в своей критике. Любые замечания стоит говорить человеку лично, без свидетелей.

    Те есть если вы на тот момент в компании, можно немного подождать пока не наступит возможность обратиться к человеку наедине.

     

    Определитесь в критике

    В конструктивной критике не переходят на личности. Вы критикуете не человека, а его поступок, действие, технику и т.д.

     

    Получите ответ

    Бывает моменты, когда вы критикуете модельера за слишком мрачную коллекцию – а на деле оказывается что это костюмы к Хэллоуину. Не упирайтесь как баран рогами критикой – дайте возможность человеку объяснить свои действия. Возможно, на них действительно имеется веская причина, и даже задумка.

     

    Остановите бессмысленную критику

    Ваша критика не несет бессмысленности только в одном случае – если есть решение.

     

    Золотая схема

    Если вы решили, что ваша критика необходима – следуйте золотой схеме.

    1.Похвалите человека за то, что он уже сделал. Найдите какой-то положительный момент и скажите о нем.

    2.Теперь минутка конструктивной критики.

    3.Похвалите потенциал человека. Подчеркните то, что он может добиться, если будет совершенствоваться. Не преувеличивайте, делайте прогноз от имеющихся результатов – а дальше больше.

     

     

  • креативно

  • Без заголовка 1848

  • что есть, когда тянет на что-нибудь вредное?

  •