Соц сети

  • Без заголовка 1406

  • Начало сезона 2011 - 2012

  • Мужчины как


  • Развивая тему HR, мы уже затронули такие понятия, как корпоративная культура, корпоративная безопасность, корпоративное обучение. На этот раз мы осветим тему корпоративных тренингов.

    Корпоративный тренинг/4626342_promotesoftware (700x525, 86Kb)Корпоративный тренинг, как и остальные направления HR – прекрасный инструмент для успешной организации бизнеса, его управления. Этот процесс позволяет достичь сразу двух целей: сплочение коллектива и повышение квалификации сотрудников.

    Несмотря на близость понятий, корпоративный тренинг и корпоративное обучение – не одно и то же. В процесс обучения входит обязательное ознакомление с основами развития разнообразных подходов и методик работы, знакомство с историей изучаемого предмета. Тренинг же предполагает, что сотрудники лишь ненадолго отрываются от работы. Обычно тренинг продолжается в течение 1-5 дней. 

    Обучение носит теоретический характер, тогда как тренинг скорее относится к практическим методам. Он позволяет структурировать уже полученные знания, открыть новые грани профессиональной деятельности, взглянуть по-новому на привычную работу, подходить к решению проблем более творчески. Новые знания на тренинге можно получить не только от самого тренера, но и от коллег.

    В коллективе, прошедшем тренинг, замечается улучшение взаимоотношений, повышение уважения друг к другу, усиление ответственности, организованности. А главное, сотрудникам нравится работать!

    В компании, ведущей политику корпоративных тренингов, увеличивается эффективность и результативность работы, что, несомненно, ведет к увеличению доходов предприятия.

  • Без заголовка 1406

  • Начало сезона 2011 - 2012

  • Мужчины как

  •